媒体人潘伟力在近期直播中直言，蒋光太能否代表中国男足出战 2026 年世预赛，核心取决于其能否在中超继续获得归化级别的高薪合同。这一观点将球员职业选择与国家队命运直接挂钩，引发外界对归化球员可持续性的深层思考。

一、薪资待遇决定留队动力

潘伟力指出，蒋光太与上海海港的现有合同具体期限虽未公开，但续约谈判尚未启动。若两年后俱乐部无法维持其归化球员薪资标准（如税前 500 万、税后约 200 万人民币），仅按本土球员待遇续约，蒋光太极可能选择离开。以其英超背景和防守能力，回到英国足坛完全可获得同等收入，留在中国的经济动力将大幅下降。这一逻辑背后，折射出归化球员职业规划中 “经济利益优先” 的现实考量。

二、合同现状与俱乐部态度

根据德转市场网信息，蒋光太目前合同延续至 2026 年底，但上海海港内部已释放出薪资政策调整信号。球队工作人员表示，未来薪资方案需结合联赛环境和财政状况综合评估。这一表态暗示，随着中超限薪令深化（国内球员顶薪税前 500 万），蒋光太的归化溢价空间正在收窄。值得注意的是，蒋光太加盟海港后多次因伤缺阵，其竞技稳定性也可能影响俱乐部续约决策。

三、国际足联规则与政策约束

尽管蒋光太已通过国际足联会籍转换审核具备代表国足资格，但其参赛资格仍受联赛效力时长限制。根据亚足联规定，归化球员需在入籍国联赛连续效力满 5 年方可自动获得国家队资格。蒋光太 2019 年完成归化，若 2026 年前离队，可能因效力中断影响后续征召。这一规则客观上强化了俱乐部合同与国家队命运的关联性。

四、归化群体的共性困境

潘伟力特别强调，蒋光太的案例折射出归化球员群体的普遍矛盾：高薪合同既是维系归属感的纽带，也是职业选择的核心考量。对比其他归化球员，侯永永已掌握基础中文，而蒋光太入籍 6 年仍无法用中文交流，这种文化融入度的差异，进一步凸显了经济因素在归化球员留队决策中的权重。若中超无法持续提供具有竞争力的薪资，归化战略的 “人才留存” 目标将面临严峻挑战。

五、国家队现实需求与未来博弈

当前国足在 18 强赛中排名小组第四，出线形势严峻。蒋光太作为后防核心，其缺阵直接导致球队防守体系失衡（如 2025 年 3 月对阵沙特时受伤离场引发溃败）。这种依赖性使得足协和俱乐部在续约谈判中处于被动地位。未来两年，如何平衡竞技需求与财政压力，将成为检验中国足球归化战略可持续性的试金石。

潘伟力的观点揭示了一个残酷现实：在商业足球时代，国家队征召权本质上是俱乐部合同条款的延伸。蒋光太的世预赛前景，或许早在中超俱乐部的薪资谈判桌上就已埋下伏笔。